Проблема женской карьеры.
Поговорим о женской карьере и о том, что ей препятствует. Тот самый “стеклянный потолок”, который многие мужчины столь старательно отрицают. Ну для начала опять-таки напоминаю для любителей доказывать, что законодательные права у всех одинаковые, совершенно верно согласно закона каких-либо особых препятствий для женщин в карьерном росте нет. Ну за исключением выбора некоторых профессий, которые недоступны и запрещены для женщин, опять-таки как утверждают законники и любители пофилософствовать из числа мужчин, исключительно ради заботы о женском здоровье. Ну да ладно с этими профессиями, сейчас даже не стану эту тему раскручивать, уже писала как-то об этом. Есть же множество других профессий, в которых женщинам дорога открыта и никто не запрещает в них работать и развиваться. Замечательно же! Что же тогда мешает и мешает ли вовсе?
Да, мешает. Начнем с самого элементарного фактора женщины вынуждены прерывать свою карьеру горазда чаще, чем мужчины. Ну вот два типичных выпускника закончивших ВУЗ и если им повезло нашедших работу не курьерами или работницами в пунктах выдачи очередного маркетплейса, а по специальности. Экс-студенты, парень и девушка. Оба с хорошими дипломами, оба увлеченные и мечтающие достичь высот в своем деле. Но, как говорится, дело-то молодое, помимо карьеры еще и любовь-морковь в голове. Встретились, поженились. А там гляди и ребеночек. Стало быть, декрет. Стало быть, год минимум не до карьеры. А у кого-то и больше времени уходит, чтобы здоровье восстановить, с ребенком все проблемы решить, просто настроиться – перенастроить свой мозг на работу с пеленок и ползунков. И на удивление, кто же это окажется в роли домашней сиделки? Ну не мужчина же! Тем не менее карьера дело такое. Никто тебя ждать не станет. Пока дома сидишь, конкуренты обгонят, вперед уйдут. Да и сидя дома несколько навыки подрастерять можно, не уследит за новыми технологиями или идеями, выйти уже на шаг, а то и два позади своих коллег. Ну а уж коль ребенок не один, как нам настоятельно рекламируют большие и крепкие семьи-то таких “локдаунов” в работе будет целый ряд, каждый раз отбрасывая назад и тормозя.
Далее, даже если женщина вышла после декрета и удвоенными усилиями нагоняет упущенное, у нее над головой, помимо карьеры, висит еще много чего. Тот же ребенок дома, который: то простыл, то чего-то там сломал, то с кем-то подрался, то воспитательнице в детском саду кашу на голову высыпал или учительнице в классе около матерные антикомплименты высказал. Одним словом, проблем хватает. А каждая проблема отвлекает и требует решения. И тут уж полностью себя работе посвятить не получится при всем желании.
И это хорошо еще, если муж понимающий, не “патриарх”, считающий, что готовка, уборка, стирка и прочие “домашние дела” – это исключительно женская прерогатива. А ведь достаточно тех, кто считает… Ну а коль с мужем что-то не срослось, не ужились, одна осталась, так проблем еще больше. Все только на твоих руках. Хотя с какой стороны посмотреть, с некоторыми мужьями так и меньше без них…
Но предположим, женщина нашла замечательного мужа, с которым делит все домашние хлопоты, понимают друг друга, что оба работают и стараются друг другу помогать облегчить все это дело. Допустим, с детьми тоже проблем особых нет, ну вот такие они распрекрасные, никому кашу на голову не сыплют, нецензурных слов не ведают, да и вообще дедушка с бабушкой за ними приглядывают освобождая от ряда хлопот родителей. Остаются ли проблемы для женщины в продвижении по службе? Конечно же, остаются!
Начальник как рассуждает? Мне нужен работник способный полностью выкладываться, неважно, мужик это или баба. Допустим. Но подсознательно на женщину он все равно смотрит подозрительно (даже если руководитель сама женщина). Незамужняя? Ну значит будет мужчину себе искать, романы заводить, замуж выйти мечтать, то есть от работы отвлекаться будет. Замужем, но детей пока нет? Так в любой момент в декрет уйдет! Есть ребенок? Значит мысли о нем на работе, опять отвлекающий фактор. Проще уж мужчину поставить…
Кроме того, даже если этот вопрос с детьми не рассматривается по той или иной причине, по-прежнему в народе ходят предрассудки. Мужчин почему-то считаю “умнее” женщин, “сообраннее”, “целеустремленнее”. Как будто эти качества зависят от пола. Стереотипное отношение “не бабье это дело” – продолжает висеть над женской головой. Задевает это отношение и самих женщин, внося дополнительные проблемы в их личные возможности, порождая неуверенность, страхи, сомнения.
Может ли женщина в современном мире добиться высот в любом поприще, в котором пожелает? Несомненно может! Но! Как всегда существует ряд различных но. Может, но женщине придётся прикладывать для этого значительно больше усилий, чем мужчине. Нет, конечно, остаются те направления, которые “классически” считаются женскими и в этом плане добиться успеха будет легче. В иных же направлениях женские руки востребованы так же как и мужские на уровне исполнителей, и здесь царит “равноправие” во всей красе, да и то не без отдельных моментов и вариаций. Женщин охотно, даже охотнее, чем мужчин принимают на мелкие руководящие должности, низших уровней, так как женщины исполнительны, старательны и зачастую менее требовательные, а небольшое повышение склонны рассматривать как старт для карьерного роста, что заставляет стараться еще больше, но как правило, тут и возникает препон в дальнейшем пути. Вот некоторые мужчины говорят, мол, на руководящих постах и так женщин много, даже больше, чем мужчин. Да среди бухгалтеров, мелких клерков всех мастей и всех ведомств и т.п. действительно так. Но если руководителей подотделов и отделов в какой-то конторе даже будет большинство женщин, то руководить этой конторой все равно скорее всего будет мужчина. Вот даже интересный такой логически-статистический вопрос возникает, каким таким образом получается, что при равных возможностях и условиях (казалось бы) и при большинстве работниц, а стало быть, потенциальных кандидатур на продвижение женщин, в результате на вершине почти всегда оказываются мужчины?
Сайт Фонда “ФППД “Факел Свободы”
Похожие записи
Помешательство на девственности.
