Прием на работу или увольнение. Действующий уголовный кодекс подразумевает ответственность за такие действия, причем выделяет две статьи, отдельно указывая некоторые группы населения, такие как беременные женщины и лица предпенсионного возраста. Остановимся на данном вопросе подробнее.
Либертанское право рассматривает две стороны вопроса. Во-первых, каждая ячейка полностью самостоятельна и имеет право устанавливать нормы и правила, устраивающие ее членов. Деятельность государственных структур, в том числе прием и увольнение, регулируется соответствующими органами, в частности, министерством, к которому принадлежит данная структура.
Положения, установленные в Едином Законе по поводу трудоустройства, и правила, вводимые в регулируемых или частично регулируемых государством отраслях, должны быть четко прописаны в Едином Законе. Также нормы деятельности общественных и государственных предприятий устанавливаются обязательными правилами.
Общие территориальные правила, касающиеся приема на работу и условий труда, могут устанавливаться местными народными собраниями и являются общими для предприятий, работающих на данной территории. Но деятельность частных предприятий регулируется исключительно внутренними правилами, которые не могут нарушать положения Единого Закона и в ряде случаев не могут противоречить местным территориальным правилам. Любое предприятие – самостоятельная ячейка. Частное предприятие может иметь свою специфику и создавать персональные правила, которые могут отличаться от общепринятых норм, если оно не относится к регулируемой отрасли. Например, для частного предприятия нормально ввести возрастное ограничение сотрудников или обязать всех сотрудников носить специальные костюмы, даже если они не имеют отношения к исполнению рабочих обязанностей, или принимать на работу только блондинов или людей с голубыми глазами. Это личное дело данной ячейки.
Каждая ячейка устанавливает свои требования и правила, касающиеся приема на работу и увольнения. Все это прописывается в правилах, которые при найме обязаны предоставить потенциальному сотруднику для ознакомления. Дело нанимающегося – соглашаться с данными правилами, принимая их и подписывая договор, или отказаться и искать другое рабочее место. Договор может ограничиваться перечислением обязанностей сотрудника и заработной платы.
Вопрос защиты прав работника включает соблюдение работодателем договора, а право нанимающегося сотрудника – внимательное ознакомление с предлагаемым договором и предложение своих корректировок, что возможно в частной организации, хотя и не подразумевает обязательного согласия со стороны нанимателя.
С точки зрения человека, воспитанного на советских традициях, такое положение вещей может показаться ущемлением прав работников, но это не так. В вопросах защиты прав работников должны играть свою роль профсоюзы, которые в данный момент потеряли свою основную роль. Именно деятельность профсоюзов должна заключаться в заключении договоров найма, предоставлении членам профсоюзов права заключать договора, устраивающие работников, следить за соблюдением данных прав и решать конфликтные ситуации, в том числе путем обращения в суд.
Профсоюзы должны действовать не только в качестве организаций работников предприятия, но и в виде подобия гильдий своего времени, то есть объединения профессионалов, занимающихся вопросами трудоустройства, решением споров, подготовкой кадров. Но в отличие от гильдий, профсоюзы не должны иметь исключительного права предоставления услуг труда. Членство в профсоюзах должно быть добровольным, а представители профессии, не желающие быть членами профсоюза, должны иметь равные права на трудоустройство независимо от членства в профсоюзе. Таким образом, упомянутые статьи УК РФ становятся бессмысленными и не имеют повода для включения их положений в Единый Закон.
Статья, касающаяся невыплаты пенсий и пособий.
Социал-либертанское общество подразумевает иную формацию государственной структуры и иное понимание слова «государство». Государство – это социально-экономическая структура, созданная обществом для удовлетворения потребностей и нужд общества и решения социально—экономических вопросов за счет общественных средств.
Социал-либертаское общество подразумевает упрощенную схему обязательного сбора общественных средств от всех доходов всех ячеек общества в установленных Единым Законом процентах. В таком понимании государство является распорядителем общественных средств, решающим общественные проблемы и создающим социальные условия для развития общества.
В частности, прямыми носителями данной функции являются избранные населением хозяйственники – главы администраций всех уровней (включая общегосударственного главу). Собирая налоги, государство принимает на себя обязанности выполнения тех функций, которые необходимы для поддержания нормального и достойного уровня жизни населения, в том числе создание и поддержание социальной сферы, куда включается и выплата пенсий, пособий по нетрудоспособности и иных установленных Единым Законом пособий.
Таким образом, выплата пенсий и пособий становится обязанностью государства по факту сбора налогов. Невыплата пенсий или пособий является не просто нарушением прав граждан, но невыполнением обязанностей государства перед населением. Так как предполагается система дотационной помощи и подъёма отстающих в финансовом плане регионов, то невыплат в связи с местными экономическими затруднениями данного региона быть не может. Следовательно, факт невыплаты пособий может означать либо нецелевое расходование средств, а это причинение материального вреда, либо некомпетентность и неумелое управление порученными средствами на самом верху (если проблема затронула всю страну в целом), а следовательно, некомпетентный хозяйственник (в данном случае президент) должен быть отстранен и выбран новый, который должен решить сложившуюся проблему за счет более умелого перераспределения общественных средств.
Данный вопрос не касается частных пенсионных фондов, которые действуют как самостоятельные экономические объекты согласно договорам со своими клиентами. Частные пенсионные фонды не получают часть налогов, а аккумулируют добровольные вклады граждан и выплачивают дополнительную, а не основную пенсию тем, кто такие вклады делал. Нарушение работы таких организаций – это вопрос несоблюдения договоров одной ячейки в адрес другой ячейки. Нарушение договора, причиняющее прямой вред имуществу. Соответственно, в зависимости от причин такого нарушения суд должен принять решение о компенсации по несоблюдённым договорам и взыскании невыплаченных средств с таких организаций и/или их владельцев.
Аналогично решается вопрос и в случае невыплаты зарплаты. Будь это государственное или частное предприятие, одним из основных пунктов договора о найме сотрудника является размер и своевременность выплаты вознаграждения за проделанный труд. Нарушение этого договора влечет аналогичные последствия.
Вопрос нарушения авторских прав, патентов и иных прав интеллектуальной собственности. Данный вопрос не требует специального выделения в обособленное преступление. Если автор имеет возможность доказать, что данная собственность принадлежит ему, а работа патентных бюро и иных подобных организаций, фиксирующих различные открытия, изобретения и авторские права в области той же литературы, вполне может осуществляться и в условиях социал-либертанского общества, то имея такое доказательство, автор, заметив незаконное использование его трудов другими лицами, может выставить им в суде претензию о нанесении вреда его имуществу. Единый Закон может не разбирать детально данный вопрос, но этот вопрос может быть рассмотрен в обязательных правилах регулируемой сферы, в частности через министерство культуры или министерство науки и образования.
