Ст. 144 УК РФ в данный момент также относится к группе статей, связанных с Трудовым кодексом и его нарушениями, но с точки зрения либертанского права, это действие иного характера, в частности, причинение вреда свободе, а именно свободе слова. Любой человек имеет право собирать и изучать любую информацию, кроме той, которая является закрытой частной информацией. Любой человек имеет право беспрепятственно выражать свое мнение, свое творческое видение или публиковать и публично демонстрировать любую информацию, если эта информация не является прямыми призывами к причинению вреда другим ячейкям. Никто не имеет права портить свободное выражение мнения, свободное распространение информации, либо как-то это ограничивать, ни частное лицо, ни организация, в том числе и государственная. Это одна из основополагающих норм социал-либертанского общества – негативное право антицензуры.

Не стану рассуждать о нынешнем положении вещей и о тотально вводимой цензуре под различными благовидными предлогами, о полном отсутствии осмысленности данной статьи в нынешних общественно-политических условиях. Об этой проблеме я говорила неоднократно, и к вопросу свободы слова как основы социал-либертанского общества мы еще вернемся. Применительно к данной статье в условиях действия либертанского права следует сказать, что, как и в любом другом случае, данный вопрос следует рассматривать в каждом отдельном случае индивидуально. Во многих случаях это сводится не столько к нарушению Единого закона, сколько к конфликту интересов двух или более ячеек. Решение конфликта, как уже говорилось, сводится к обоюдно устраивающему компромиссному решению, предлагаемому судьей спорящим сторонам. Однако если идет попытка давления, запугиваний, угроз, попытка применения силы или иные действия, направленные на ограничение свободы слова, эти действия рассматриваются как самостоятельные нарушения, связанные с вопросом распространения информации. В зависимости от частной ситуации судебное решение должно сводиться к урегулированию конфликта и вынесению предупреждения и ограничения действий той стороны, которая пытается действовать, причиняя вред свободе другой ячейки. Если же судебное решение о запрете таких действий игнорируется, то в отношении виновного в этом может быть поднят вопрос о лишении статуса гражданской дееспособности.

Далее, УК РФ имеет целый ряд статей, связанных с трудовой деятельностью и нарушением положений ТК РФ и близких к этому вопросу моментов. Это статьи 144-147. Как уже говорилось, вопросы профессиональных отношений мы разберем несколько позже, но в общих чертах следует сказать сейчас. Либертанское право устанавливает некоторые положения, схожие с нынешними положениями Трудового кодекса, в частности, определяя некоторые нормы, которые должен соблюдать работодатель в отношении нанимаемого работника, права и обязанности сторон, которые должны быть в договоре о трудовом найме. Трудовая деятельность в первую очередь регулируется все же персональными трудовыми договорами, заключаемыми между работодателем и нанимаемым работником. По сути, такое положение вещей скорее де-юре констатирует сложившееся де-факто положение, несколько вводя регулирование некоторых вопросов. В данный момент ни для кого не секрет, что во многих случаях трудовые договоры не заключаются как таковые; это прерогатива скорее крупных предприятий, которые детально подвергаются проверке со стороны госорганов на соблюдение норм ТК. Но многие договоренности, обоюдоустраивающие как нанимателя, так и нанимаемого работника, ограничиваются устной, реже письменной договоренностью, что называется «от руки». В таких договоренностях, как правило, оговаривается исключительно объем услуги или товара, который следует произвести, и цена за данную работу, а также сроки исполнения либо некоторые другие условия. Реже в договор включаются какие-то иные обязанности нанимателя или исполнителя.

Причины избегания заключения официальных трудовых договоров, как правило, лежат в той же громоздкости и чрезмерной усложненности законодательства, завышенных требованиях как к исполнителю, так и к работодателю, в усложненной системе налогообложения и переизбытке проверяющих и контролирующих органов, в необходимости бесконечных никому не нужных отчетов и подаче данных, одним словом, в раздутой бюрократии. Если крупные предприятия, имея большие коллективы, также имеют достаточно большие бухгалтерские и управленческие кадры, занимающиеся всей бюрократией, то для небольших предприятий, а тем более для малых частных организаций все это становится чрезмерно громоздким и затруднительным. Либертанское право исходит из того, что каждый человек сам вправе выбирать те условия, которые его устраивают, и соглашаться или не соглашаться на предлагаемые ему условия. Естественно, некоторые требования все же устанавливаются, но общая сумма ненужной бюрократической волокиты должна быть снижена до минимально возможного предела. Трудовая деятельность в условиях либертанского права подразумевает свободный договор работодателя и наемного работника в той форме, которая устроит обе стороны. Повторюсь, по сути это скорее констатация сложившегося в реальности положения вещей. Однако вернемся к рассмотрению тех статей УК РФ, которые связаны с ныне действующим трудовым кодексом, и их отображению в либертанском праве.